Nouveau barème des Prud'hommes

Les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont désormais fixées par barème.

Ce barème fixe une indemnité minimale et  une indemnité maximale au-delà de laquelle le juge ne pourrait pas aller.

L'indemnité minimale à partir d'un an d'ancienneté sera de 3 mois de salaire brut sauf dans les entreprises de moins de 11 salariés dans lesquelles le minima de 3 mois serait atteint après dix ans d'ancienneté.

L'indemnité maximale sera de :

• 2  ans d'ancienneté   =  3 mois de salaire brut
• 3  ans d'ancienneté   =  4 mois de salaire brut       
• 4  ans d'ancienneté   =  5 mois de salaire brut                                                                                                
• 5  ans d'ancienneté   =  6 mois de salaire brut   
• 6  ans d'ancienneté   =  7 mois de salaire brut 
• 7 ans d'ancienneté   =  8  mois de salaire brut
• 8  ans d'ancienneté   =  8 mois de salaire brut         
• 9  ans d'ancienneté   =  9 mois de salaire brut                                     
• 10  ans d'ancienneté   =  10 mois de salaire brut
• 11 ans d'ancienneté   =  10,5 mois de salaire brut
• 12 ans d'ancienneté   = 11 mois de salaire brut
• 13 ans d'ancienneté   =  11,5 mois de salaire brut
• 14  ans d'ancienneté   =  12 mois de salaire brut
• 15 ans d'ancienneté   =  13 mois de salaire brut
• 16 ans d'ancienneté   =  13,5 mois de salaire brut
• 17  ans d'ancienneté   =  14  mois de salaire brut
• 18 ans d'ancienneté   =  14,5 mois de salaire brut
• 19  ans d'ancienneté   =  15 mois de salaire brut
• 20 ans d'ancienneté   =  15,5 mois de salaire brut
•  21 ans d'ancienneté   =  16 mois de salaire brut
• 22 ans d'ancienneté   =  16,5 mois de salaire brut
• 23 ans d'ancienneté   =  17 mois de salaire brut
• 24  ans d'ancienneté   =  17,5 mois de salaire brut
• 25  ans d'ancienneté   =  18  mois de salaire brut
• 26  ans d'ancienneté   =  18,5 mois de salaire brut
• 27 ans d'ancienneté   =  19  mois de salaire brut
• 28 ans d'ancienneté   =  19,5 mois de salaire brut
• 29  ans d'ancienneté   = 20 mois de salaire brut
• 30 et au-delà mois de salaire brut 20

ATTENTION : Si le licenciement est jugé nul, le salarié pourra prétendre à une indemnité d'au moins 6 mois de salaire brut. 

Les cas de nullité de la rupture concernés seraient les suivants :

• violation d'une liberté fondamentale du salarié ;
• licenciement d'une victime ou d'un témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel ;
• licenciement consécutif à une action en justice en matière de discrimination, d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
• violation de la protection accordée aux lanceurs d'alerte ;
• violation de la protection accordée aux représentants du personnel ;
• violation de la protection liée à la maternité ;
• violation de la protection accordée aux victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.